福祉のお仕事 - 法人事業所紹介情報を見る[特別養護老人ホームとね虹の里]

基本情報

基本情報（法人）

注目データ

経営理念・戦略・ビジョン	安　　心:その人が大事にしてきた暮らしにこだわり、生活習慣を大切にします。安全で質の高い介護を提供し、残存機能を活用します。自己決定:人権と尊厳を尊重し、ひとり一人の意向を大切にします。協　　同:地域の人びとや家庭とのつながりを大切にします。
アピールポイント	利根保健生活協同組合が設立母体となった社会福祉法人です。事業規模は特別養護老人ホーム80床、デイサービス30人定員の施設で、地域に寄り添った法人運営を行います。１階は地域密着10床２ユニット、２階は従来型60床です。24時間シート、ユニット完結型の食事提供など、ひとり一人が大切にしてきた暮らしにこだわり、家庭的な温かみのある介護を実践します。
選考基準・採用方針	資格は特に問いません。介護・福祉に興味のある方、高齢者と笑顔で接する事のできる方を募集しています。採用方法は面接と小論文のみです。
働きやすさにつながる取り組み

育成	新任職員への教育（研修）	開設前は、母体法人の利根保健生活協同組合の介護事業所で研修を行います。開設後は自施設での研修となります。研修はエルダー制を採用し、約３か月の研修期間を設けます。
育成	新任職員以外への教育（研修）	基本的なオリエンテーションの後、最低１か月は担当者を配置し、研修します。
資格取得に向けた支援内容		初任者研修希望者は、法人内で２年勤務すると受講料分を返還する制度があります。介護福祉士等、資格取得時は御祝い金支給など検討しています。入職後の、喀痰吸引、実習指導者等の受講については法人で補助します。

健康管理への取組内容	利根保健生活協同組合と連携して、定期的な健診を実施し健康管理を行います。
福利厚生制度の内容	夜勤手当、交通費、住宅手当（借家の世帯主）、扶養手当、早出遅出手当、食事補助等があります。

職員データ等

情報更新日：2017/12/18

職員数（全体）	-	内訳（男女）	男： -	女： -	平均年齢	-
外国人雇用実績

正職員

常勤（正職員以外）

非常勤・パート

職員数（雇用形態）

平均勤続年数

就職後３年経過時の定着率

平均年収

ボーナス支給実績（昨年度実績）

昨年度の有給休暇取得実績（平均）

育児休業取得人数（直近３年）

子どもの看護のための休暇取得人数（直近３年）

育児や看護のための短時間勤務制度利用人数（直近３年）

介護休業制度取得人数（直近３年）

求人票

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既卒者の応募可は「◎」
既卒者の応募不可は「○」

※掲載内容に関する問い合わせは、 0278-25-8618 （細田直之）まで

育成	新任職員への教育（研修）	開設前は、母体法人の利根保健生活協同組合の介護事業所で研修を行います。開設後は自施設での研修となります。研修はエルダー制を採用し、約３か月の研修期間を設けます。
育成	新任職員以外への教育（研修）	基本的なオリエンテーションの後、最低１か月は担当者を配置し、研修します。
資格取得に向けた支援内容		初任者研修希望者は、法人内で２年勤務すると受講料分を返還する制度があります。介護福祉士等、資格取得時は御祝い金支給など検討しています。入職後の、喀痰吸引、実習指導者等の受講については法人で補助します。