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基本情報

基本情報（法人）

名称	あげっと
フリガナ	アゲット
代表者	盛武　優子
設立年月日	2019年02月08日	法人区分	株式会社
所在地	〒 882-0051 宮崎県 延岡市富美山町９５１番地７９
電話番号	0982-20-0354	FAX番号	0982-20-0354
WebサイトURL	https://agate0354.amebaownd.com/
法人所在地域	延岡市
主な事業分野	障害者
実施事業種別	(障）共同生活援助 (障）相談支援 (障）共同生活援助（主に知的） (障）共同生活援助（主に精神） 障害児相談支援

基本情報（事業所）

名称	シェアハウス蕾
フリガナ	シェアハウスツボミ
責任者	盛武悠平
所在地	〒 882-0051 宮崎県 延岡市富美山町９５１番地７９号
電話番号	0982-20-0354	FAX番号	0982-20-0354
WebサイトURL	https://agate0354.amebaownd.com/

事業所の写真

事業所の写真

注目データ

注目データ （法人）

経営理念・戦略・ビジョン	私たちは、利用者の声に耳を傾け、利用者とご家族の気持ちに寄り添い、共に考える支援を大切にします。グループホームの収益構造を磨き、売上・収益性を高めながら安定の財務基盤を築き、継続的に支援を提供します。業務の標準化・DXで職員の負担を軽減し、若手・中堅の採用と育成を進め、働き続けやすい職場づくりを推進します。相談支援の体制も強化し、代表者が経営に集中できる運営体制を整えます。研修と連携、地域協働と改善を重ね、利用者が安心して自立した地域生活を営めるよう支援し、利用者・ご家族・地域から信頼され必要とされる会社を目指します。地域に根ざし、笑顔の輪を広げます。
アピールポイント	宮崎県延岡市で障がい者グループホーム（1号館5名、2号館6名、3号館4名）を運営しています。少人数制のため、利用者さん一人ひとりと丁寧に関われる環境です。勤務は朝夕の短時間（6:30～8:30／16:30～19:30）が中心で、生活リズムを整えやすく、家庭や副業との両立もしやすい職場です。業務内容や記録・引継ぎはルール化されており、未経験の方でもOJTを通じて安心して働ける体制を整えています。利用者さんの小さな変化も職員間で共有し、安心・安全な生活を支えます。業務はチェックリストとマニュアルで整理し、困った時は管理者やサービス管理責任者がすぐフォロー。研修参加や資格取得も応援し、長く働ける環境です。見学も歓迎しています。相談しやすい雰囲気づくりを大切にし、チームで支援の質を高めています
選考基準・採用方針	採用では、資格や経験だけでなく、人柄・誠実さ・協調性を重視します。利用者さんの尊厳を守り、相手の立場で考えられる方、ルールや時間を守れる方を歓迎します。報告・連絡・相談ができ、困った時に一人で抱え込まず相談できることも大切な資質です。未経験の方も歓迎し、OJTで業務手順や記録、引継ぎを丁寧にお伝えします。介護福祉士・ヘルパー等の有資格者は優遇します。安全確認、個人情報の取扱い、記録の正確さなど法令遵守を徹底し、チームで支援の質を高められる方を採用します。利用者さんの小さな変化に気づき、丁寧に声かけできる方を歓迎します。チームで情報共有し、指示待ちではなく必要な確認・連絡ができることを重視。面接では志望動機と勤務可能時間、継続して働ける意欲を確認します。見学・体験も可能。安心して応募できます。
働きやすさにつながる 取り組み	短時間勤務を基本とし、家庭やプライベート、副業とも両立しやすい勤務体制を整えています。業務手順（見守り、清掃、食事準備、服薬確認、記録、引継ぎ等）はチェックリストとマニュアルで統一し、未経験の方でも迷わず動けるようにしています。引継ぎは記録＋口頭でダブル確認し、情報共有を徹底。困った時は管理者・サービス管理責任者がすぐフォローし、一人で抱え込まない体制です。研修参加や資格取得も応援し、安心して長く働ける職場づくりを進めています。見学・体験も可能です。シフトや休み希望は事前に相談しやすく、急な困りごともチームでカバーします。記録は様式を統一して負担を軽くし、ミス防止の確認ルールも整備。働き方の希望に合わせた配属・育成を行います。声を掛け合える職場で、安心して成長できます。定着支援も充実。

処遇改善加算	なし	事業所内保育施設	なし
現況報告書 WebサイトURL
第三者評価受審状況	未受審	第三者評価報告書 WebサイトURL
介護事業者認証評価制度等 名称
介護事業者認証評価制度等 WebサイトURL
その他認定制度	くるみん	なし
	えるぼし	なし
	ユースエール	なし
		もにす	なし

育成	新任職員への 教育（研修）	新任職員にはOJTを中心に、業務手順（見守り・清掃・食事準備・服薬確認・記録・引継ぎ）をチェックリストとマニュアルで段階的に習得します。初期は先輩職員が同行し、声かけ・支援の考え方・緊急時対応を実践で学びます。個人情報保護、虐待防止、感染症対策、事故防止・ヒヤリハット等の基本研修も実施し、定期面談で不安や課題を共有してフォローします。また、支援の質をそろえるため、記録様式や引継ぎルールを統一し、具体例を用いて確認します。困難ケースは管理者・サービス管理責任者が同席して振り返りを行い、対応を共有します。外部研修や資格取得も支援し、継続的なスキルアップを応援します。月1回のミーティングで事例共有と改善を行い、悩みは随時相談可能です。評価は目標を明確にし、成長を見える化します。
	新任職員以外への 教育（研修）	入社後も継続的に研修を実施します。月1回のミーティングで事例共有と振り返りを行い、支援の考え方や声かけ、記録・引継ぎのポイントを確認します。虐待防止・身体拘束適正化、感染症対策、事故防止・ヒヤリハット、防災・BCP等を定期的に取り上げ、共通理解を図ります。服薬確認や緊急時対応、家族対応、関係機関連携のロールプレイも実施。外部研修の受講も推奨し、学びは職員間で共有して現場に活かします。年1回以上の個別面談で目標と課題を整理し、育成計画を作成。ルールやマニュアルは定期的に見直し、改善を積み重ねます。新人指導担当を置き、困りごとは随時相談できる体制です。研修内容はチェックリストで可視化し、到達度を確認しながら進めます。複数ホーム間でも情報交換し、支援の質を統一します。
資格取得に向けた 支援内容		資格取得や研修受講を積極的に応援しています。受講に必要な情報提供や申込みのサポートを行い、研修日程に合わせたシフト調整にも配慮します。現場ではOJTで実務と結び付けて学べるよう支援し、記録・引継ぎや支援手順の理解を深めます。取得後は役割や担当業務を整理し、強みを活かして活躍できる体制を整えます。外部研修で学んだ内容は共有し、事業所全体のスキル向上につなげます。受講日は勤務調整で応援できるように配慮いたします。

健康管理への取組内容	職員の体調確認と声かけを日常的に行い、無理のない勤務となるよう配慮します。感染症対策（手洗い・消毒・換気）を徹底し、インフルエンザ予防接種代を補助。 年1回のストレスチェックを実施。 業務災害総合安心保険と災害時の安否確認サービスも整備しています。 体調不良時は早めの相談・休養を推奨し、シフトはチームで調整します。衛生用品を備え、感染症流行期は注意喚起を徹底します。
福利厚生制度の内容	福利厚生として業務災害総合安心保険に加入し、万一のケガ等に備えています。 インフルエンザ予防接種代の補助、年1回のストレスチェック（メンタルヘルスチェック）を実施。 災害時等に備えた安否確認サービスも導入しています。 研修参加や資格取得も支援し、学びを業務に活かせるようシフト調整に配慮します。

施設見学

施設見学可否	可
電話番号	0982-20-0354
担当者氏名	盛武　悠平
備考（施設見学申込方法）	事前に電話にてご相談ください。

職員データ等

職員データ等

情報更新日：2026/01/30

職員数（全体）	7 人	内訳（男女）	男： 3 人	女： 4 人	平均年齢	58.1 歳
外国人雇用実績	なし

	正職員	常勤（正職員以外）	非常勤・パート
職員数（雇用形態）	3 人	-	2 人
平均勤続年数	3.8 年	-	3.8 年
就職後３年経過時の定着率	-	-	-
平均年収	156.0 万円	-	144.0 万円
ボーナス支給実績（昨年度実績）	-	-	-
昨年度の有給休暇取得実績（平均）	7.5 日	-	8.0 日
育児休業取得人数（直近３年）	0 人	-	1 人
子どもの看護のための休暇取得人数（直近３年）	0 人	-	1 人
育児や看護のための短時間勤務制度利用人数（直近３年）	1 人	-	0 人
介護休業制度取得人数（直近３年）	0 人	-	0 人

求人票

現在登録されている求人（ シェアハウス蕾 ）

求人票番号	求人職種	雇用形態	募集人数	公開日	新卒	一般	福祉資格 要件	福祉関係 経験
4500-2602-00026	その他	非常勤・パート	4	2026年02月02日	○	○	指定あり	望む

既卒者の応募可は「◎」
既卒者の応募不可は「○」

※掲載内容に関する問い合わせは、 0982-20-0354  （盛武　悠平）  まで