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| 求人票番号 | 2200-2603-00015 |
|---|---|
| 名称 |
有限会社エムズ・ヒューマン・コミュニティー
エムズホームヘルプサービス |
| 掲載日(予定) |
|
| 最終更新日 | 2026/03/01 |
| 法人名称 | 有限会社エムズ・ヒューマン・コミュニティー |
|---|---|
| 法人名称フリガナ | ユウゲンガイシャエムズヒューマンコミュニティー |
| 事業所名称 | エムズホームヘルプサービス |
| 事業所名称フリガナ | エムズホームヘルプサービス |
| 法人区分 | 有限会社 |
| 法人設立年月日 | 2001/10/01 |
| 就業先（予定）の数 | 就業先が一つに決まっている |
|---|---|
| 就業先事業所名称 | エムズホームヘルプサービス |
| 就業先事業所所在地 |
〒
424-0017
静岡県
静岡市清水区天王東7-20
|
| 就業先事業所所在地域 |
中部地区 |
| 就業先事業所所在市区町村 |
静岡市清水区
|
| 就業先への通勤方法 |
公共可 自動車可 |
| 事業所異動 | なし |
| 異動（転勤）の範囲 | |
| 通勤等備考 |
★専用駐車場有（静鉄ジャストライン梅ヶ谷線 押切バス停 徒歩1分） ★直行直帰可 ★利用者宅への移動は原則的に専用車両（全車/ＡＴ駐車禁止許可車両）で行います。直行直帰等にて個人で移動手段を確保した場合（通勤車両に限る）別途規定により交通費が支給されます。また専用車両による直行直帰も可能です。 |
| 就業先実施事業（種別） |
訪問介護 |
|---|---|
| 就業先実施事業分野 |
高齢者（介護保険施設以外） |
| 就業先事業認可（指定）状況 | 事業開始済み |
| 受動喫煙防止の状況 | 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置） |
| 受動喫煙防止の備考 |
|
| 就業先実施事業備考 |
|
| 求人職種 | ホームヘルパー |
|---|---|
| 職務内容 | 利用者宅を訪問して調理や清掃等の生活援助サービス・入浴や排泄介助等の身体介護サービスを提供します。 |
| 職務内容の変更 | なし |
| 変更の範囲 | |
| 雇用形態 | 非常勤・パート |
| 雇用開始日 |
随時（採用次第すぐ）
|
| 雇用終了日 |
定めなし
|
| 雇用期間更新の可能性 | |
| 雇用期間備考 |
|
| 雇用期間更新の判断基準 | |
| 更新の上限 | |
| 試用期間の有無 |
あり(同条件)
3ヶ月（トライアル期間） |
| 募集人数 | 2人 |
|---|---|
| 福祉資格要件 |
指定あり
望む 介護職員初任者研修修了見込 望む 介護職員初任者研修 |
| 研修履歴要件 |
|
| その他資格（免許等） |
いずれか必須
普通自動車免許
いずれか必須 普通自動車免許（ＡＴ限定） |
| 福祉関係業務経験 | 不問 |
| 学歴 | 不問 |
| 新卒学生の取扱 | 新卒不可 |
| 既卒者の応募 | |
| 年齢要件 | 不問 |
| 例外事由 | |
| 募集対象・応募条件備考 |
★未経験や無資格者であっても人物を重視した採用をしています。 ★無資格の方は入社後の社内研修にて必要な資格を取得（費用本人負担なし）します。 |
| 募集要項 | なし |
| 賃金1 |
|
|---|---|
| 賃金2 |
|
| 夜勤手当 | |
| 宿直手当 | |
| 通勤手当 | あり |
| 賃金締切日 | 月末 |
| 賃金支払日 | 翌月 8日 |
| 賞与 | |
| 賞与支給回数 | |
| 昇給 | あり |
| その他手当・賃金等備考 |
【通 勤 手 当】社則に基づき支給（上限10.000円） 【交 通 費】社則に基づき支給 ※基本給（日給）は資格経験等を考慮し決定 ①初任者研修 （8,409円） ②実務者研修等（8,500円） ③介護福祉士 （8,636円) 【業務手当】※就労可能者対象 土曜祝日(1,000円)日曜（2,000円) 12/30.1/2.1/3（2,500円） |
| 主な勤務体制 |
日勤中心
|
|---|---|
| 基本的な勤務時間 | 08:30 ～ 17:30 |
| 勤務時間 | |
| 勤務時間範囲 | |
| 休憩時間 | 80分 |
| 週労働時間 | 16時間～40時間 |
| 時間外勤務（月平均） | なし |
| 週勤務日数（平均） | 2日～5日 |
| 夜勤回数（月平均） | |
| 宿直回数（月平均） |
| 週休制 | その他 … |
|---|---|
| 年次有給休暇 |
あり
|
| 年間休日数 | 125 日 ※年次有給休暇、慶弔等特別休暇除く |
| 社会保険 |
労災（公務員の場合は、公務災害）
雇用 健康 厚生年金 |
| 福利厚生センター加入の有無 |
福利厚生センターについてはこちらをご覧ください。
|
| 退職金制度 | なし |
|
福祉医療機構退職手当共済 制度加入の有無 |
|
| 定年等 | 定年制度 なし |
| 勤務体制・社会保険等備考 |
【休日】土曜・日曜・祝日・年末年始（12/30～1/3） ★出勤日を週2～3日と定め扶養控除の範囲内と定めることも可能です。 ★有給休暇を計画的に行使して仕事と生活の調和を保ち労働効率を維持することを推進しています。 ★社会保険については、就労状況により付与します。 |
| 全体備考 |
《育成・教育計画 》 【新任研修・３ヵ月】 入職後３段階に構成されたプログラムによる研修を行います。当初１ヶ月間は指導担当同行によるマンツーマン研修になります。以降、本人と指導担当間で内容とスキルを確認しながら徐々に単独行動できるようステップ研修を行います。無資格者はこの期間内で資格取得研修（費用等本人負担なし）を並行して行います。 ●ステップ1 接遇マナー・業務全体の流れ・交通安全・規則等の把握 ●ステップ2 利用者宅交通経路・サービスに係る資料の把握 ●ステップ3 アプローチ実技演習・緊急時の対応 【同行指導・１年】 新任研修後、概ね１年間は比較的軽度なケースを担当します。初回のケースには必ず担当者が同行し利用者とのコミュニケーションを図り円滑にサービス提供が行えるよう指導していきます。 【技能習得 国家資格取得支援・３年】 ホームヘルパーとして必要な技能を全て習得できるよう指導していきます。定期的な社内研修をはじめ、各研修への参加を積極的に支援しています。国家資格（介護福祉士）の受験要件が満たされる（実務経験3年）この時期に希望者には国家資格取得の受験対策研修等への参加を積極的に支援しています。 |
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