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求人票番号 1300-2603-00226
名称 株式会社ピノーコーポレーション
株式会社ピノーコーポレーション
掲載日(予定)
2026/03/06
2026/05/31
最終更新日 2026/04/09

法人事業所

法人名称 株式会社ピノーコーポレーション
法人名称フリガナ カブシキガイシャピノーコーポレーション
事業所名称 株式会社ピノーコーポレーション
事業所名称フリガナ カブシキガイシャピノーコーポレーション
法人区分 株式会社
法人設立年月日 2001/04/01

就業場所

就業先(予定)の数 就業先が一つに決まっている
就業先事業所名称 ピノキオ幼児舎 野方保育園
就業先事業所所在地 〒 165-0021 東京都 中野区丸山1-6-3
就業先事業所所在地域 23区


就業先事業所所在市区町村 中野区


就業先への通勤方法 公共可 自動車不可
事業所異動 なし
異動(転勤)の範囲
通勤等備考 西武新宿線「野方」駅から徒歩8分
通勤手当:実費支給
就業先実施事業(種別) 保育所


就業先実施事業分野 児童(保育所)


就業先事業認可(指定)状況 事業開始済み
受動喫煙防止の状況 屋内禁煙
受動喫煙防止の備考
就業先実施事業備考 認可保育所

職種・条件

求人職種 保育士
職務内容 お預かり園児の保育補助全般 園内環境の整備等
職務内容の変更 あり
変更の範囲 会社が定める業務
雇用形態 非常勤・パート
雇用開始日 随時(採用次第すぐ)
雇用終了日 定めあり(年度末で指定)
2026 年度末
雇用期間更新の可能性 条件付き更新
雇用期間備考 更新上限なし
雇用期間更新の判断基準 事業所の状況とご本人の適正・能力による
更新の上限 雇用期間備考に記載
試用期間の有無 あり(同条件)
試用期間3ヶ月・同条件
募集人数 1人
福祉資格要件 指定あり
必須 保育士
 
 
 
研修履歴要件  
 
その他資格(免許等)  
 
福祉関係業務経験 望む
学歴 不問
新卒学生の取扱 新卒・一般可
既卒者の応募
年齢要件 不問
例外事由
募集対象・応募条件備考 保育士資格をお持ちの方。
募集要項 なし

賃金・時間等

賃金1
基本給(a)
時給 1,500円~2,100円
一律手当(b)
[合計]
[内訳]
賃金(a + b)
時給 1,500円~2,100円
賃金2
基本給(a)
一律手当(b)
賃金(a + b)
夜勤手当
宿直手当
通勤手当 あり
賃金締切日 毎月 20日
賃金支払日 当月末
賞与
賞与支給回数  
昇給 あり
その他手当・賃金等備考 保育士資格あり 時給1500円

※早番・遅番(開園〜9:00、18:00〜閉園)
保育士資格あり 時給2100円


通勤手当:実費支給
主な勤務体制 日勤中心
夜間あり
基本的な勤務時間
勤務時間
勤務時間範囲 12:30 ~ 20:30  の間の  6.0時間 以上
休憩時間 60分
週労働時間 30時間~40時間
時間外勤務(月平均) なし
週勤務日数(平均) 5日
夜勤回数(月平均)
宿直回数(月平均)
週休制 完全週休2日 … どの週も必ず2日の休日がある
年次有給休暇 あり
年間休日数
社会保険 労災(公務員の場合は、公務災害)
雇用
健康
厚生年金
福利厚生センター加入の有無
なし
福利厚生センターについてはこちらをご覧ください。
退職金制度 なし
福祉医療機構退職手当共済
制度加入の有無
 
定年等 定年制度  あり (定年年齢 60歳)
再雇用制度  あり (制度によって働くことができる年齢 65歳まで)
勤務延長制度  なし
勤務体制・社会保険等備考 月曜日~金曜日の間で週5日6時間以上。
19:30まで、もしくは20:30まで勤務可能な方歓迎。
勤務時間数や時間帯は応相談の上、決定。(週40時間までの範囲で応相談)

休憩時間は勤務時間が6時間以上の場合は60分。
有給付与日数は週の労働日数により異なる(法定通り)。
加入保険は週の労働時間数により異なる(法定通り)。
休日は土曜・日曜・祝日。

全体備考

全体備考 【ピノキオ幼児舎野方保育園】は、0歳から5歳児まで定員99名の保育園です。
近隣には、四季を感じる自然豊かな公園がありますので、天気の良い日は公園に行き、自然に触れたり、体をたくさん動かして遊んでいます。
夏はテラスにプールを設置し、プール遊びが楽しめます。
また、学童保育も併設していますので、小学生と定期的に交流をもち、読み聞かせやドッジボールなどを行っています。

※詳細は面談時にお伝えします。


・本業務へ従事するに当たっては、学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律(令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。)に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
・特定性犯罪の前科がある場合(特定性犯罪事実該当者の場合)は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。
・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。
お問い合わせ・ご相談はこちらの福祉人材センター・バンクへ