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| 求人票番号 | 1300-2604-00397 |
|---|---|
| 名称 |
東京都福祉事業協会
東京都福祉事業協会板橋区立カーサはるにれ |
| 掲載日(予定) |
|
| 最終更新日 | 2026/04/20 |
| 法人名称 | 東京都福祉事業協会 |
|---|---|
| 法人名称フリガナ | トウキョウトフクシジギョウキョウカイ |
| 事業所名称 | 東京都福祉事業協会板橋区立カーサはるにれ |
| 事業所名称フリガナ | トウキョウトフクシジギョウキョウカイ |
| 法人区分 | 社会福祉法人 |
| 法人設立年月日 | 1952/05/22 |
| 就業先（予定）の数 | 就業先が一つに決まっている |
|---|---|
| 就業先事業所名称 | 東京都福祉事業協会板橋区立カーサはるにれ |
| 就業先事業所所在地 |
〒
175-0094
東京都
板橋区成増5-19-43
|
| 就業先事業所所在地域 |
23区 |
| 就業先事業所所在市区町村 |
板橋区
|
| 就業先への通勤方法 |
公共可 自動車不可 |
| 事業所異動 | なし |
| 異動（転勤）の範囲 | |
| 通勤等備考 |
都営三田線西高島平駅より徒歩１２分又は東武東上線成増駅北口より国際興行バス「北山下橋」下車徒歩２分 |
| 就業先実施事業（種別） |
母子生活支援施設 |
|---|---|
| 就業先実施事業分野 |
児童（保育所以外） |
| 就業先事業認可（指定）状況 | 事業開始済み |
| 受動喫煙防止の状況 | 屋内禁煙 |
| 受動喫煙防止の備考 |
|
| 就業先実施事業備考 |
|
| 求人職種 | 相談・支援・指導員（施設） |
|---|---|
| 職務内容 | 母子生活支援施設において、母親と子どもへの日々の支援・相談、学習及び遊びの指導を行います。【産休代替】 |
| 職務内容の変更 | なし |
| 変更の範囲 | |
| 雇用形態 | 非常勤・パート |
| 雇用開始日 |
随時（採用次第すぐ）
|
| 雇用終了日 |
定めあり（年月日で指定）
2027/02/05 |
| 雇用期間更新の可能性 | 条件付き更新 |
| 雇用期間備考 |
育休職員の復帰状況による。 |
| 雇用期間更新の判断基準 | 育休職員の復帰状況による。 |
| 更新の上限 | 雇用期間備考に記載 |
| 試用期間の有無 |
あり(同条件)
14日 |
| 募集人数 | 1人 |
|---|---|
| 福祉資格要件 |
指定あり
いずれか必須 保育士 いずれか必須 社会福祉士 いずれか必須 精神保健福祉士 いずれか必須 その他 |
| 研修履歴要件 |
|
| その他資格（免許等） |
|
| 福祉関係業務経験 | 不問 |
| 学歴 | 不問 |
| 新卒学生の取扱 | 新卒・一般可 |
| 既卒者の応募 | |
| 年齢要件 | 不問 |
| 例外事由 | |
| 募集対象・応募条件備考 |
保育士、社会福祉士等の資格をお持ちの方若しくは2年間児童福祉施設等で働いた経験のある方。 |
| 募集要項 | なし |
| 賃金1 |
|
|---|---|
| 賃金2 |
|
| 夜勤手当 | |
| 宿直手当 | 5,500円 |
| 通勤手当 | あり |
| 賃金締切日 | 月末 |
| 賃金支払日 | 当月 25日 |
| 賞与 | 賞与あり 313,120円 |
| 賞与支給回数 | 年 2 回 昨年度実績 |
| 昇給 | あり |
| その他手当・賃金等備考 |
・宿直手当 5,500円/1回 ※月2回～4回 ・通勤手当(実費相当)、年末年始手当(5,000円/日)等があります。 |
| 主な勤務体制 |
日勤中心
夜間あり 宿直あり |
|---|---|
| 基本的な勤務時間 | 10:15 ～ 19:00 |
| 勤務時間 |
09:00 ～ 17:45 11:15 ～ 20:00 10:00 ～ 翌13:00 08:30 ～ 17:15 |
| 勤務時間範囲 | |
| 休憩時間 | 45分 |
| 週労働時間 | ～40時間 |
| 時間外勤務（月平均） |
あり
おおむね 2.0 時間 |
| 週勤務日数（平均） | ～5日 |
| 夜勤回数（月平均） | |
| 宿直回数（月平均） | 2回～4回 |
| 週休制 | その他 … |
|---|---|
| 年次有給休暇 |
あり
10 日
|
| 年間休日数 | 125 日 ※年次有給休暇、慶弔等特別休暇除く |
| 社会保険 |
労災（公務員の場合は、公務災害）
雇用 健康 厚生年金 |
| 福利厚生センター加入の有無 |
あり
福利厚生センターについてはこちらをご覧ください。
|
| 退職金制度 | あり |
|
福祉医療機構退職手当共済 制度加入の有無 |
あり |
| 定年等 |
定年制度
あり
（定年年齢 70歳)
再雇用制度 なし 勤務延長制度 なし |
| 勤務体制・社会保険等備考 |
月20日勤務 休日はシフトによる。 宿直は10:00～翌13:00 【12:00～13:00、18:00～19:00、22:00～22:30、6:30～7:00は休憩時間、22:30～6:30は宿直時間】 年次有給休暇は法定通り付与。 |
| 全体備考 |
カーサはるにれは、利用者にやさしい施設を目指し、「いつでも相談してください!」を合言葉に、5つの支援の柱(子育て・生活・健康・就労・子育ち)を掲げ、利用者の自立に向けた積極的な取り組みを進めています。12名の職員が、24時間365日、利用者を支えています。母子生活支援施設は生活の場です。1日たりとも動きを止めることはできません。 そのような中で、カーサはるにれが、最も大切にしていることは、職員が安心して働ける風通しの良い職場環境づくりです。例えば、勤務表の作成にあたっては、事前に職員の希望を聴取し可能な限り要望に配慮した勤務体制になるように努め、年次有給休暇については、予め作成する勤務表に記載し計画的な取得を推進しています。また施設長による職員面談を年3回実施し、意見や要望を働き方改革、職場改善に反映させています。 対人援助の仕事では、支援にあたる職員自身がオン・オフの切り替えやリフレッシュをしっかり行うことが、より良い支援の原動力となります。そのため施設では、新人職員に対するベテラン職員のフォローアップの仕組みや、支援スキルを磨くための内部研修の実施や外部研修に積極的に参加する仕組みを整えています。「カーサはるにれ」で働いてみたいという方、ぜひ一度お問い合わせください。 ※詳細は面談の時にお伝えします。 |
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