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| 求人票番号 | 1300-2605-00228 |
|---|---|
| 名称 |
社会福祉法人山鳥の会
社会福祉法人山鳥の会 |
| 掲載日(予定) |
|
| 最終更新日 | 2026/05/13 |
| 法人名称 | 社会福祉法人山鳥の会 |
|---|---|
| 法人名称フリガナ | シャカイフクシホウジンヤマドリノカイ |
| 事業所名称 | 社会福祉法人山鳥の会 |
| 事業所名称フリガナ | シャカイフクシホウジンヤマドリノカイ |
| 法人区分 | 社会福祉法人 |
| 法人設立年月日 | 2007/03/01 |
| 就業先（予定）の数 | 就業先が一つに決まっている |
|---|---|
| 就業先事業所名称 | ワークショップやまどり |
| 就業先事業所所在地 |
〒
113-0032
東京都
文京区弥生2-9-6
|
| 就業先事業所所在地域 |
23区 |
| 就業先事業所所在市区町村 |
文京区
|
| 就業先への通勤方法 |
公共可 自動車不可 |
| 事業所異動 | あり |
| 異動（転勤）の範囲 | 春日部市内・東京都文京区・東京都中央区 |
| 通勤等備考 |
自転車通勤可能（通勤手当不支給） 東京メトロ千代田線「根津」駅 1番出口より徒歩7分 東京メトロ南北線「東大前」駅 1番出口より徒歩8分 |
| 就業先実施事業（種別） |
(障）生活介護 (障）就労継続支援(B型) |
|---|---|
| 就業先実施事業分野 |
障害者 障害者 |
| 就業先事業認可（指定）状況 | 事業開始済み |
| 受動喫煙防止の状況 | 敷地内禁煙 |
| 受動喫煙防止の備考 |
電子タバコ含め禁煙 |
| 就業先実施事業備考 |
|
| 求人職種 | 相談・支援・指導員（施設） |
|---|---|
| 職務内容 | 生活介護・就労継続支援B型事業所内障害者の方へ就労継続支援及び生活支援業務・付随する事務業務 |
| 職務内容の変更 | あり |
| 変更の範囲 | 管理業務 |
| 雇用形態 | 正職員 |
| 雇用開始日 |
随時（採用次第すぐ）
|
| 雇用終了日 |
定めなし
|
| 雇用期間更新の可能性 | |
| 雇用期間備考 |
|
| 雇用期間更新の判断基準 | |
| 更新の上限 | |
| 試用期間の有無 |
あり(同条件)
３か月 |
| 募集人数 | 2人 |
|---|---|
| 福祉資格要件 |
指定あり
望む 介護職員初任者研修 |
| 研修履歴要件 |
|
| その他資格（免許等） |
|
| 福祉関係業務経験 | 望む |
| 学歴 | 不問 |
| 新卒学生の取扱 | 新卒・一般可 |
| 既卒者の応募 | |
| 年齢要件 |
指定あり
～60歳 |
| 例外事由 | 事由1．定年年齢を上限とする上限年齢未満の者の募集（１号） |
| 募集対象・応募条件備考 |
|
| 募集要項 | なし |
| 賃金1 |
|
|---|---|
| 賃金2 |
|
| 夜勤手当 | |
| 宿直手当 | |
| 通勤手当 | あり |
| 賃金締切日 | 月末 |
| 賃金支払日 | 翌月 20日 |
| 賞与 | 賞与あり |
| 賞与支給回数 | 年 3 回 昨年度実績 |
| 昇給 | あり |
| その他手当・賃金等備考 |
賃金は経験・職歴等による 通勤手当上限：30,000円 資格手当 ５，０００円から２０，０００円※資格を業務に活かせる場合に限る |
| 主な勤務体制 |
日勤中心
|
|---|---|
| 基本的な勤務時間 | 08:30 ～ 17:30 |
| 勤務時間 | |
| 勤務時間範囲 | |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週労働時間 | 40時間 |
| 時間外勤務（月平均） |
あり
おおむね 5.0 時間 |
| 週勤務日数（平均） | 5日 |
| 夜勤回数（月平均） | |
| 宿直回数（月平均） |
| 週休制 | 週休2日 … 週によっては休日が2日未満である |
|---|---|
| 年次有給休暇 |
あり
10 日
|
| 年間休日数 | 107 日 ※年次有給休暇、慶弔等特別休暇除く |
| 社会保険 |
労災（公務員の場合は、公務災害）
雇用 健康 厚生年金 |
| 福利厚生センター加入の有無 |
なし
福利厚生センターについてはこちらをご覧ください。
|
| 退職金制度 | あり |
|
福祉医療機構退職手当共済 制度加入の有無 |
あり |
| 定年等 |
定年制度
あり
（定年年齢 60歳)
再雇用制度 あり （制度によって働くことができる年齢 65歳まで) 勤務延長制度 なし |
| 勤務体制・社会保険等備考 |
シフト制 休日：日曜。他、シフトによる |
| 全体備考 |
＊当法人のスローガン「ともに作る笑顔の毎日」を共有できる方の ご応募をお待ちしております。 ＊年次有給休暇は採用日以降（２年度目以降は前回の付与日以降所定勤務日数の８割以上出勤した職員に対し、所定労働日数と 勤続期間に応じた日数の年次有給休暇を付与します。年次有給休暇の付与日は、採用月に応じて次の通りとします。 ４月から９月まで→毎年１０月１日 １０月から３月まで→毎年４月１日 ＊賞与は原則として毎年７月及び１２月に支給します。ただし人事評価の結果、法人の経営状況及び社会状況等を勘案し、支給しない場合があります。 詳細は面談の際にお伝えいたします。 |
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