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求人票閲覧
求人票への申込み（応募）には、マイページの作成及び求職票の登録が必要です。
マイページの作成方法は、所有資格によって異なりますので、下記を参照のうえ「福祉のお仕事ホームページ」のホーム画面からお進みください。
「届出者（介護）の方」：介護福祉士、実務者研修、初任者研修（ホームヘルパー2級）、介護職員基礎研修、ホームヘルパー1級のいずれか資格をお持ちの方
「届出者（保育）の方」：保育士資格をお持ちの方
「求職者の方」：上記の福祉関係資格をお持ちでない方
また、すでにマイページを作成して有効な求職票がある場合には、お持ちのマイページにログインして求人票を検索いただくと申込み（応募）を行うことができます。
| 求人票番号 | 3700-2102-00157 |
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| 名称 |
社会福祉法人 カナン福祉センター
幼保連携型認定こども園カナン保育園 他３園 |
| 掲載日(予定) |
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| 最終更新日 | 2021/02/02 |
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法人事業所
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法人名称 社会福祉法人 カナン福祉センター 法人名称フリガナ シャカイフクシホウジン カナンフクシセンター 事業所名称 幼保連携型認定こども園カナン保育園 他３園 事業所名称フリガナ ヨウホレンケイガタニンテイコドモエンカナンホイクエン 法人区分 社会福祉法人 法人設立年月日
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就業場所
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就業先（予定）の数 就業先の候補地が複数あり、採用後に決定する 就業先事業所名称 複数あり（別途記載） 就業先事業所所在地 複数あり（別途記載）
就業先事業所所在地域 高松地区
中讃地区
就業先事業所所在市区町村 高松市
善通寺市
就業先への通勤方法 公共可 自動車可
事業所異動 あり 通勤等備考 就業先実施事業（種別） 認定こども園
保育所
自治体独自制度による保育所
就業先実施事業分野 児童（保育所）
児童（保育所）
児童（保育所）
就業先事業認可（指定）状況 事業開始済み 就業先実施事業備考 ①幼保連携型認定こども園カナン保育園 ②カナン子育てプラザ２１（保育園） ③幼保連携型カナン十河こども園
④カナン空港こども園（小規模保育園）
屋内の受動喫煙対策 あり（禁煙）
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職種・条件
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求人職種 保育士 職務内容 乳幼児の保育・教育 児童クラブにおける保育 雇用形態 常勤（正職員以外） 雇用開始日 随時（採用次第すぐ）
雇用終了日 定めあり（年月日で指定）
2021/03/31雇用期間更新の可能性 条件付き更新 雇用期間備考 試用期間の有無 あり(同条件)
１ヶ月募集人数 5人 福祉資格要件 指定あり
いずれか必須 保育士
いずれか必須 幼稚園教諭
いずれか必須 准看護師
いずれか必須 看護師
研修履歴要件
その他資格（免許等） いずれか必須 その他
福祉関係業務経験 不問 学歴 不問 新卒学生の取扱 新卒・一般可 既卒者の応募 年齢要件 不問 例外事由 募集対象・応募条件備考 ※教員免許、社会福祉士資格をお持ちの方も、応募可能です。 募集要項 なし
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賃金・時間等
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賃金1 - 基本給（a）
- 時給 1,052円～1,399円
- 一律手当（b）
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[合計]
[内訳]
- 賃金（a + b）
- 時給 1,052円～1,399円
賃金2 - 基本給（a）
- 一律手当（b）
- 賃金（a + b）
夜勤手当 宿直手当 通勤手当 あり 賃金締切日 毎月 15日 賃金支払日 当月 25日 賞与 賞与あり 賞与支給回数 昇給 その他手当・賃金等備考 ※超過勤務手当（時間外勤務の場合）
※キャリア手当（職責、技術、経験に応じて）
※賞与：勤務率、勤務態度、能力、職責に応じて査定あり主な勤務体制 日勤中心
早朝勤務
基本的な勤務時間 08:30 ～ 17:30 勤務時間 勤務時間範囲 07:00 ～ 19:00 の間の 6.0時間 以上 休憩時間 60分 週労働時間 30時間～48時間 時間外勤務（月平均） なし 週勤務日数（平均） 5日～6日 夜勤回数（月平均） 宿直回数（月平均） 週休制 完全週休2日 … どの週も必ず2日の休日がある 年次有給休暇 あり
年間休日数 社会保険 労災
雇用
健康
厚生年金
福利厚生センター加入の有無 なし福利厚生センターについてはこちらをご覧ください。退職金制度 なし 福祉医療機構退職手当共済
制度加入の有無定年等 定年制度 あり （定年年齢 60歳)
再雇用制度 なし
勤務延長制度 なし勤務体制・社会保険等備考 ※勤務時間については、応相談。(週３０時間以上）
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全体備考
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全体備考 当法人は「一人ひとりが愛される」「私は大切な存在」を法人理念に掲げ、子ども一人ひとりの育ちを見極め、子ども自身が主体的に物事に取り組むことができるような保育・教育を目指しています。
様々な年代の職員が自身の生活スタイルに合わせ、様々な勤務形態のもと、やりがいを持って働いています。
また、0～5歳児のお子さんを育てている職員は、定員に空きがある場合、法人内の施設に入園可能です。そして、小学生のお子さんについては、児童クラブ（高松市内）への入室も優先いたします。このように自身のプライベートも大切にしながら、自己実現のために働くことができる環境を目指しています。
新規・途中採用に関わらず、キャリアアップ制度により職員一人ひとりに合ったキャリアを築くことができます。また、ノンコンタクトタイム導入など、書類作成の負担軽減制度を検討中です。
子どもの傍らにいる大人として、職種や立場にとらわれず、職員間で悩みや不安、喜びを共有して生きがいを感じる職場を目標としています。
ぜひ、当法人で一緒に働きませんか？
