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| 求人票番号 | 4700-2603-00060 |
|---|---|
| 名称 |
合同会社 エルピス
合同会社 エルピス |
| 掲載日(予定) |
|
| 最終更新日 | 2026/03/25 |
| 法人名称 | 合同会社 エルピス |
|---|---|
| 法人名称フリガナ | ゴウドウガイシャ エルピス |
| 事業所名称 | 合同会社 エルピス |
| 事業所名称フリガナ | ゴウドウガイシャ エルピス |
| 法人区分 | その他営利法人 |
| 法人設立年月日 | 2023/01/18 |
| 就業先(予定)の数 | 就業先が一つに決まっている |
|---|---|
| 就業先事業所名称 | 合同会社 エルピス |
| 就業先事業所所在地 |
〒
904-0102
沖縄県
中頭郡北谷町伊平411-2 第二東和ビル
|
| 就業先事業所所在地域 |
中部 |
| 就業先事業所所在市区町村 |
中頭郡北谷町
|
| 就業先への通勤方法 |
公共可 自動車可 |
| 事業所異動 | なし |
| 異動(転勤)の範囲 | |
| 通勤等備考 |
無料駐車場あり |
| 就業先実施事業(種別) |
放課後等デイサービス |
|---|---|
| 就業先実施事業分野 |
児童(保育所以外) |
| 就業先事業認可(指定)状況 | 認可・指定済み |
| 受動喫煙防止の状況 | 敷地内禁煙 |
| 受動喫煙防止の備考 |
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| 就業先実施事業備考 |
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| 求人職種 | 相談・支援・指導員(施設) |
|---|---|
| 職務内容 | 児童指導員 |
| 職務内容の変更 | なし |
| 変更の範囲 | |
| 雇用形態 | 非常勤・パート |
| 雇用開始日 |
随時(採用次第すぐ)
|
| 雇用終了日 |
定めなし
|
| 雇用期間更新の可能性 | |
| 雇用期間備考 |
|
| 雇用期間更新の判断基準 | |
| 更新の上限 | |
| 試用期間の有無 |
あり(同条件)
3か月 |
| 募集人数 | 2人 |
|---|---|
| 福祉資格要件 |
指定あり
必須 児童指導員 |
| 研修履歴要件 |
|
| その他資格(免許等) |
必須
普通自動車免許(AT限定)
|
| 福祉関係業務経験 | 望む |
| 学歴 |
指定あり
高校卒以上 |
| 新卒学生の取扱 | 新卒・一般可 |
| 既卒者の応募 | |
| 年齢要件 | 不問 |
| 例外事由 | |
| 募集対象・応募条件備考 |
未経験者可 障がい児に対して思いがある方歓迎 |
| 募集要項 | なし |
| 賃金1 |
|
|---|---|
| 賃金2 |
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| 夜勤手当 | |
| 宿直手当 | |
| 通勤手当 | あり |
| 賃金締切日 | 月末 |
| 賃金支払日 | 翌月 15日 |
| 賞与 | 賞与あり |
| 賞与支給回数 | |
| 昇給 | あり |
| その他手当・賃金等備考 |
児童指導員手当、処遇改善手当、保育士手当、調整手当 ※賞与 業績等により異なる ※手当は、一給与計算期間すべて出勤しなかった場合は(年次有給休暇を含む)全額支給しない。 ※児童指導員手当5,000円~ ※保育士手当 10,000円~ ※処遇改善手当は、会社が支給を認めた従業員に対して、各人別に金額を定め支給する。 |
| 主な勤務体制 |
日勤中心
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|---|---|
| 基本的な勤務時間 | 12:00 ~ 18:00 |
| 勤務時間 | |
| 勤務時間範囲 | 08:00 ~ 18:00 の間の 6.0時間 以上 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週労働時間 | 40時間 |
| 時間外勤務(月平均) | なし |
| 週勤務日数(平均) | 5日~ |
| 夜勤回数(月平均) | |
| 宿直回数(月平均) |
| 週休制 | 完全週休2日 … どの週も必ず2日の休日がある |
|---|---|
| 年次有給休暇 |
あり
10 日
|
| 年間休日数 | 120 日 ※年次有給休暇、慶弔等特別休暇除く |
| 社会保険 |
労災(公務員の場合は、公務災害)
雇用 健康 厚生年金 |
| 福利厚生センター加入の有無 |
なし
福利厚生センターについてはこちらをご覧ください。
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| 退職金制度 | なし |
|
福祉医療機構退職手当共済 制度加入の有無 |
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| 定年等 |
定年制度
あり
(定年年齢 65歳)
再雇用制度 あり (制度によって働くことができる年齢 70歳まで) 勤務延長制度 なし |
| 勤務体制・社会保険等備考 |
※ 学校長期休みの場合(春、夏、秋、冬)シフト制 (9:00~16:00 10:00~17:00 ※ 有休基本 10日 入社6か月後 ※ 上記以外 有給休暇面接時詳細説明 |
| 全体備考 |
※ 社員登用制度あり ※ 再雇用制度は、勤務状態、健康面を考慮した上で雇用契約する。 |
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