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| 求人票番号 | 4200-2602-00101 |
|---|---|
| 名称 |
社会福祉法人 葉山会
特別養護老人ホーム チューリップ |
| 掲載日(予定) |
|
| 最終更新日 | 2026/02/05 |
| 法人名称 | 社会福祉法人 葉山会 |
|---|---|
| 法人名称フリガナ | シャカイフクシホウジン ハヤマカイ |
| 事業所名称 | 特別養護老人ホーム チューリップ |
| 事業所名称フリガナ | トクベツヨウゴロウジンホーム チューリップ |
| 法人区分 | 社会福祉法人 |
| 法人設立年月日 | 2002/07/09 |
| 就業先（予定）の数 | 就業先が一つに決まっている |
|---|---|
| 就業先事業所名称 | 特別養護老人ホームチューリップ |
| 就業先事業所所在地 |
〒
857-1152
長崎県
佐世保市黒髪町3729番地2
|
| 就業先事業所所在地域 |
佐世保市 |
| 就業先事業所所在市区町村 |
佐世保市
|
| 就業先への通勤方法 |
公共可 自動車可 |
| 事業所異動 | あり |
| 異動（転勤）の範囲 | 全体備考欄参照 |
| 通勤等備考 |
駐車場有（無料） 木場入口バス停より徒歩17分 |
| 就業先実施事業（種別） |
特別養護老人ホーム |
|---|---|
| 就業先実施事業分野 |
高齢者（介護保険施設） |
| 就業先事業認可（指定）状況 | 事業開始済み |
| 受動喫煙防止の状況 | 敷地内禁煙 |
| 受動喫煙防止の備考 |
|
| 就業先実施事業備考 |
|
| 求人職種 | 介護職 |
|---|---|
| 職務内容 | 入居者の身体介護等の業務を行います。 |
| 職務内容の変更 | なし |
| 変更の範囲 | |
| 雇用形態 | 正職員 |
| 雇用開始日 |
随時（採用次第すぐ）
|
| 雇用終了日 |
定めなし
|
| 雇用期間更新の可能性 | |
| 雇用期間備考 |
|
| 雇用期間更新の判断基準 | |
| 更新の上限 | |
| 試用期間の有無 |
あり(同条件)
６ヶ月 |
| 募集人数 | 1人 |
|---|---|
| 福祉資格要件 |
指定あり
望む 介護職員初任者研修 |
| 研修履歴要件 |
|
| その他資格（免許等） |
いずれか必須
普通自動車免許
いずれか必須 普通自動車免許（ＡＴ限定） |
| 福祉関係業務経験 | 望む |
| 学歴 |
指定あり
高校卒以上 |
| 新卒学生の取扱 | 新卒・一般可 |
| 既卒者の応募 | |
| 年齢要件 |
指定あり
～64歳 |
| 例外事由 | 事由1．定年年齢を上限とする上限年齢未満の者の募集（１号） |
| 募集対象・応募条件備考 |
※経験については相談可能です。 ※普通自動車免許は通勤用です。 |
| 募集要項 | なし |
| 賃金1 |
|
|---|---|
| 賃金2 |
|
| 夜勤手当 | 6,000円 |
| 宿直手当 | |
| 通勤手当 | あり |
| 賃金締切日 | 月末 |
| 賃金支払日 | 翌月 15日 |
| 賞与 |
賞与あり 合計
3.0月分 |
| 賞与支給回数 | 年 2 回 |
| 昇給 | あり |
| その他手当・賃金等備考 |
【通勤手当】限度月額14,000円 【その他手当】住宅手当：10,000円、扶養手当：5,000円～ 【昇給】2,000円～／月 【処遇改善手当】毎月支給のうえ、5月末日に残余金を支給。キャリアパスに応じて支給額差異あり。 |
| 主な勤務体制 |
日勤中心
早朝勤務 夜間あり 夜勤あり |
|---|---|
| 基本的な勤務時間 | |
| 勤務時間 |
07:00 ～ 16:00 12:30 ～ 21:30 21:20 ～ 翌07:20 08:30 ～ 17:30 |
| 勤務時間範囲 | |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週労働時間 | 40時間 |
| 時間外勤務（月平均） |
あり
おおむね 4.0 時間 |
| 週勤務日数（平均） | 5日 |
| 夜勤回数（月平均） | 4回～5回 |
| 宿直回数（月平均） |
| 週休制 | 4週間単位である … 4週 8 休 |
|---|---|
| 年次有給休暇 |
あり
10 日
|
| 年間休日数 | 105 日 ※年次有給休暇、慶弔等特別休暇除く |
| 社会保険 |
労災（公務員の場合は、公務災害）
雇用 健康 厚生年金 |
| 福利厚生センター加入の有無 |
福利厚生センターについてはこちらをご覧ください。
|
| 退職金制度 | あり |
|
福祉医療機構退職手当共済 制度加入の有無 |
|
| 定年等 |
定年制度
あり
（定年年齢 65歳)
再雇用制度 あり （制度によって働くことができる年齢 70歳まで) 勤務延長制度 なし |
| 勤務体制・社会保険等備考 |
21:20〜翌7:20は夜勤になります。休憩は120分。夜勤明けは勤務終了です。 【休日】ローテーションによる（4週8休） 【社会保険】退職金共済・財形有り 【有給休暇】法定通り6ヶ月後10日付与 有給取得率：11.4日/人（年間）連続有給休暇の推進中 |
| 全体備考 |
※異動の範囲：小規模多機能ホーム チューリップハウス グループホームチューリップ ※補充による募集 ※ご入居者様は50名。ショートステイは10名。1ユニット6名～10名のユニット型特養となります。 ※退職金は6ヶ月以上勤務した場合に支給 ※職員用の食事補助あり（昼食：215円） 特長 ※教育体制 ・入社後は導入研修を経て、マンツーマン研修となります。まずは早出、遅出勤務が中心となります。夜勤業務は入社後4ヶ月目～6ヶ月目が目安となります。 ・キャリア段位制度（介護レベルに応じた）に沿った教育体系を重視し、介護レベル向上と資格取得支援を行っています。 アセッサーによる教育から資格取得に向けての勤務調整や費用の全額補助、資格取得時のお祝い金制度があります。 例１：介護福祉士に必要な実務者研修の受講費用を全額補助。研修日も勤務日として調整。 ・利用者様の安心向上と職員の負担軽減の為、ロボットの活用を推進しています 全館Wi-Fi完備を行い、全室見守りカメラの設置や離床センサー、バイタルセンサーとナースコールを連動し、 利用者様への細かなケアを実施する一方、効率化を推進しています。 リショーネPLUSや介護リフトを活用し、移乗に伴う身体的負担を軽減を図っています。 PC,タブレットを活用した記録、報告を行っています。 |
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